Карантин всех нас привел к удаленному режиму. Но не все украинские бизнесы продолжили традицию home office.
Кому-то удобно работать в кафе, среди запаха свежего кофе и пончиков, кто-то окружает себя атмосферой дома, решая вопрос о колоссальном падении акций в пушистых тапочках и халате.
Но как же рабочая аура и интересные коллеги рядом, тимбилдинги и обмен знаниями? А главное — контроль эффективности персонала?
Рабочий график сначала может показаться недостатком, но если нырнуть глубже, то все станет понятнее. Дома рамки работы размыты, ведь никто не контролирует, во сколько будет старт рабочего дня, во сколько незапланированный обед-ланч-перекус, а потом еще и тренировка в зале. В домашней атмосфере трудно собрать себя вместе, и задачи иногда растягиваются до ночи.
В офисе же все проще — есть график, когда надо работать, обедать и заканчивать работу. Людям проще распределить свои задачи в эти временные отрезки.
Если коротко: режим офлайн дисциплинирует, помогает социализироваться и экономит ресурсы владельца бизнеса.
Часть удаленных работников могут сами планировать свое время и работать в удобном темпе. Такой режим уменьшает общий процент эмоционального выгорания в компании и позволяет команде развиваться всесторонне. Если вы человек, которому для творчества или креатива нужна тишина и одиночество, то работа на дому будет идеальным вариантом.
В странах Западной Европы и США многие компании давно перешли на свободный рабочий график, когда люди настраивают работу под свои биологические часы. Благодаря этому сотрудники продуктивнее выполняют свою работу в наилучшее для себя время. Например, сотрудникам Microsoft обязательно быть в офисе с 11 до 16 для проведения встреч, а остальное рабочее время могут адаптировать под себя.
Из новинок: в Испании запускают 4 дневную рабочую неделю, чтобы благодаря сокращению рабочего дня увеличить производительность труда так, чтобы доходы компаний не упали. На пилотный проект из бюджета потратят €50 млн.
P.S.Исследования показывают, что стратегия работает только при грамотном менеджменте.
Стоит помнить, что выбор оффлайна или онлайна напрямую зависит от многих факторов.
Например: количество сотрудников, сфера бизнеса, философия бренда или финансовая стратегия компании.
Наша философия такова: каждому предпринимателю необходимо место, в котором команда может встречаться и обсуждать рабочие вопросы. А если в финансовом плане собственный офис — это серьезные расходы, необходимо сначала увеличить оборот компании.
В БЦ Ильинский вы можете работать в любое удобное для вас время. Даже, если захотелось отправить емейл в 3 часа ночи.